根据太仓市委《关于开展解放思想大讨论活动的实施方案》，城发集团围绕“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”主题，开展学习、调研、讨论，引导干部职工更新观念、转变作风，推进工作目标圆满完成。
5月底，城发集团召开解放思想大讨论活动动员部署会，要求在提升标杆、推动发展、激发干劲方面开展活动，做到思想上高度重视、行动上务求实效、组织上坚强有力。集团领导班子及干部职工先后赴南京仙林大学城管委会、吴江亨通集团、张家港创新展示中心等地参观考察，拓宽视野、对标先进，为集团发展提供参考借鉴。
6月19日，城发集团召开解放思想大讨论专题学习会，集团领导班子、部门负责人及全体党员参加会议。会上系统学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《江苏省鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”》，为开好组织生活会打牢思想基础。围绕“四个意识”牢不牢、思想解放够不够、担当作为强不强、作用发挥好不好、自我要求严不严，集团领导班子通过集体座谈方式，征求群众意见，深入查摆具体问题。
6月27日，城发集团机关党支部召开“进一步解放思想，激励新时代、新担当、新作为”专题组织生活会。通过前期征求意见、谈心谈话，机关支部班子与党员、部门负责人交流思想、沟通工作生活情况，针对具体问题提出整改措施。会上，机关支部各位党员本着实事求是、出于公心、坦诚相见的精神，认真开展批评和自我批评。组织召开第五期“百人微讲堂”——解放思想大讲堂，集团及下属单位多位员工结合本职工作、自身发展、专业领域多方面阐述了对解放思想的深刻理解，将理论落到实处。
为加强集团管理，落实责任考核，城发集团结合实际，出台《综合考评管理制度》、《薪酬管理制度》，打破考核“大锅饭”、“一刀切”现象，量化绩效指标，奖优罚劣，激励员工积极性。
下一阶段，城发集团将继续围绕主题，深化参与，注重实践，巩固落实学习成果，不断将大讨论活动引向深入。